El Summit Wo’Man Equity 2026 se realizó en el Auditorio Orígenes de la Universidad EAN, en Bogotá, con la participación de más de 500 asistentes y líderes del sector tecnológico, quienes debatieron sobre los desafíos de la equidad de género en la inteligencia artificial y la transformación digital.
El encuentro reunió a representantes de empresas, academia, emprendimientos y organizaciones del ecosistema digital, con el objetivo de posicionar la equidad como un factor estratégico para la competitividad y la innovación en Colombia.
La agenda incluyó conferencias, paneles y espacios de diálogo enfocados en reducir brechas de participación femenina en tecnología, un sector donde, según los organizadores, cerca del 70 % de los cargos son ocupados por hombres frente a un 30 % de mujeres.
Summit Wo’Man Equity: equidad como motor tecnológico
El Summit Wo’Man Equity planteó la necesidad de pasar del discurso a la acción en materia de equidad, especialmente en el desarrollo de inteligencia artificial, donde persisten sesgos algorítmicos derivados de datos históricos.
Durante el evento, se destacó la importancia de auditar sistemas tecnológicos y promover liderazgos paritarios que contribuyan a reducir desigualdades en el acceso y desarrollo de soluciones digitales.
Las discusiones también abordaron cómo la inclusión puede convertirse en un activo empresarial, al impactar la sostenibilidad y la rentabilidad en un entorno global cada vez más competitivo.
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Summit Wo’Man Equity y los retos de la inteligencia artificial
En el Summit Wo’Man Equity, expertos coincidieron en que la inteligencia artificial requiere una mirada crítica frente a los sesgos de género, raza y clase que pueden reproducirse en los algoritmos si no son revisados de forma constante.
Entre los espacios destacados se incluyeron conversaciones sobre habilidades cognitivas en la era digital, liderazgo en redes sociales y el papel de los medios de comunicación frente a la representación equitativa.
Asimismo, se analizaron nuevas formas de liderazgo que integren capacidades humanas como la creatividad, la resiliencia y la toma de decisiones, en un entorno marcado por la automatización.
Qué sigue tras el Summit Wo’Man Equity
El Summit Wo’Man Equity dejó como resultado una hoja de ruta para fortalecer la participación femenina en tecnología y avanzar hacia modelos empresariales más inclusivos, con énfasis en la implementación de políticas concretas de equidad.
Los organizadores plantearon la necesidad de consolidar a Bogotá como un centro regional en la intersección entre tecnología y equidad, promoviendo iniciativas que integren innovación, diversidad y desarrollo sostenible.
El evento concluyó con un llamado a que empresas, instituciones y sociedad trabajen de manera conjunta para reducir brechas y garantizar una participación equitativa en el ecosistema digital.
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